La médiation asine

Définition

C’est une analyse de situations professionnelles centrée à la fois sur la personne qui évoque sa problématique mais aussi sur le groupe qui accompagne et travaille les résonances. Elle se fonde sur une approche psycho-sociale et clinique prenant en compte les déterminants individuels dans l'interaction avec les enjeux institutionnels.

Objectifs

•Comprendre son fonctionnement subjectif au travail en termes de représentation, valeur, motivation, besoin psychologique et comportement d’autoprotection
•Analyser son contexte professionnel en termes de rôle, place, fonction, mission, objectif implicite et explicite
•Mieux comprendre l’articulation entre la personne du professionnel et son contexte institutionnel en termes de conflit de valeurs, etc.
•Renforcer, consolider son identité professionnelle en termes de représentation collective, normes explicites et implicites etc.
•Renforcer, consolider son estime de soi professionnelle en termes de ressources, compétences, sens du travail…
•Partager des grilles de lecture permettant d’identifier les facteurs interagissant dans l’analyse d’une situation complexe.
•Mutualiser des compétences avec les autres participants.

Modalités

Effectif: 6 à 15 participants

Fréquence: Toutes les 6 à 8 semaines

Durée: 3h

Avec la présence des chiens médiateurs